Marisa Salanova, Isabel M. Martínez y Susana Llorens, del
Equip WoNT de la Universitat Jaume I (UJI) de Castellón, han presentado
una síntesis de sus principales aportaciones prácticas para una mirada
científica más “positiva” en la gestión de la salud laboral y las
organizaciones en tiempos de crisis. En un artículo publicado en Papeles del Psicólogo, resumen sus metodologías RED y HERO.
En el artículo Una
mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la psicología
organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el
equipo de investigación WoNT, las tres autoras presentan su
metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de
riesgos y daños psicosociales, y estados empocionales positivos.
Además, explican otra metodología desarrollada por su equipo basada en la psicología organizacional positiva, HERO (Healthy & Resilient Organizations),
que apuesta por la evaluación e intervención como una estrategia para
ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la
crisis.
Las autoras presentan las siguientes conclusiones sobre la metodología RED:
permite la evaluación de factores psicosociales, la prevención de
riesgos, la corrección de daños y la promoción de la salud. Además, “los
estudios dan evidencia a favor de la robustez de la metodoligía en
diferentes sectores y culturas”. Finalmente, esta metodología permite
abordar aspectos positivos de la experiencia laboral como el engagement y el flow.
El modelo HERO, por su parte, se enmarca en un
concepto de organización positiva “que florece en tiempos de crisis y
cambios como los actuales”, ha sido validado, puede medirse con un
análisis multinivel y finalmente puede también potenciarse con
“estrategias organizacionales que favorezcan los niveles de positividad
de empleados y equipos”.